http://www.wbf.org.il/ חדשות פורום נשים לתקציב הוגן he פורום נשים לתקציב הוגן (C) 19/05/2013 20:23:39 20 http://www.wbf.org.il/default.asp?PageID=10&ItemID=106 <p dir="RTL"><span style="font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><br></span></span></p><p dir="RTL"><span style="font-weight: bold;"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">מתכונת התכנית</span></span></p> <p dir="RTL"><span lang="HE" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span></p> <p dir="RTL"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><span lang="HE" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">במסגרת התכנית יוקמו קבוצות עבודה ברשויות המקומיות ברחבי הארץ, אשר יעסקו בהטמעת חשיבה מגדרית בתכנון הפעילות והתקציב ברשויות המקומיות.</span><span dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span><span lang="HE" dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><span dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span> </span><span lang="HE" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span></span></p> <p dir="RTL"><span lang="HE" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span></p> <p dir="RTL"><span lang="HE"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">פעולתה של כל קבוצת עבודה במסגרת התכנית תהיה מורכבת משני שלבים: הכשרה ובניית פרויקט קהילתי להתערבות במדיניות הרשות המקומית.</span></span></p><p dir="RTL"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><span lang="FR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">&nbsp;</span><span dir="RTL" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span><span lang="HE" style="font-weight: bold; font-family: Arial; font-size: 10pt;">הכשרה</span></span></p><p dir="RTL"><span lang="HE"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span></span></p><p dir="RTL"><span lang="FR" dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span></p> <p dir="RTL"><span lang="FR" dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span></p> <p dir="RTL"><span lang="HE" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">מטרת ההכשרה היא להעניק לחברי/ות הקבוצה כלים לקריאה וניתוח של התקציב המקומי בראייה מגדרית, על מנת לפעול לשילוב מגדר בתכניות, פרויקטים והקצאות משאבים. ההכשרה תתבסס על תחומי העניין של כל קבוצה ותיבנה בהתאם לצרכיה.</span></p><p dir="RTL"><span lang="HE" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span></p><p dir="RTL"><span lang="HE" style="font-weight: bold; font-family: Arial; font-size: 10pt;">בניית פרויקט התערבות קהילתי במדיניות העירונית</span></p> <p dir="RTL"><span lang="HE" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span></p> <p dir="RTL"><span lang="HE" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">לאחר ההכשרה, חברי/ות הקבוצה יבחרו נושא אותו הם/ן מעוניינים/ות לקדם ויגבשו תוכנית עבודה בהתאם. סוגיות אפשריות שניתן לבחון בראייה מגדרית: פערי שכר ברשות, ייצוג נשים בעמדות בכירות ובוועדות העירייה/רשות, בחינה מגדרית של תקציבי תכניות או שירותים עירוניים בתחומי התשתית, חינוך, רווחה, תרבות וספורט. צוות מרכז אדוה ינחה, ילווה וידריך את הקבוצה מתחילת הפרויקט ולאורך תהליך יישומו.</span></p><p></p><p></p><p dir="RTL"></p><p class="MsoNormal" dir="RTL"><span lang="HE"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><span style="font-weight: bold; font-family: Arial; font-size: 10pt;">מטרות:</span><o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin-right:26.5pt;text-indent:-8.5pt; mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 26.5pt"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">·&nbsp;&nbsp; <!--[endif]--><span dir="RTL" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span><span lang="HE" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">להניע נשים להיות שותפות פעילות בעיצוב המדיניות</span><span dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span><span lang="HE" dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><span dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span> </span><span lang="HE" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">העירונית;</span><span dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin-right:26.5pt;text-indent:-8.5pt; mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 26.5pt"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><span dir="RTL" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span>·&nbsp;&nbsp; <!--[endif]--><span dir="RTL" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span><span dir="RTL" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span><span dir="RTL" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span><span dir="RTL" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span><span dir="RTL" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span>&nbsp;<span lang="HE" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">לאפשר לנשים להכיר מקרוב את תהליך עיצוב התקציב ואת דרכי קביעת</span><span dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span><span lang="HE" dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><span dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span> </span><span lang="HE" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">המדיניות; </span><span dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin-right:26.5pt;text-indent:-8.5pt; mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 26.5pt"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">·&nbsp;&nbsp; <!--[endif]--><span dir="RTL" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span><span lang="HE" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">לעודד נשים להיות סוכנות של שוויון בעירן</span><span dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span><span lang="FR" dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><span dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span><span dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"></span>.</span></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin-right:26.5pt;text-indent:-8.5pt; mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 26.5pt"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><span lang="FR" dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><a href="http://www.wbf.org.il/Uploaded/%D7%9E%D7%92%D7%93%D7%A8%20%D7%91%D7%A8%D7%A9%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA%20%D7%9E%D7%A7%D7%95%D7%9E%D7%99%D7%95%D7%AA_1.pdf" target="_blank">לתכנית המפורטת</a></span></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL" style="margin-right:26.5pt;text-indent:-8.5pt; mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 26.5pt"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><span lang="FR" dir="LTR" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><br></span></span></p><p></p> 27/11/2012 http://www.wbf.org.il/default.asp?PageID=10&ItemID=105 <p dir="RTL"><span lang="HE">נייר עמדה של מרכז אדוה ופורום נשים לתקציב הוגן הבוחן את תקצוב הספורט מנקודת מבט מגדרית חושף תמונה ידועה מראש: נשים ונערות נהנות הרבה פחות מגברים ונערים מהקצבות לאומיות ועירוניות לספורט. </span></p> <p dir="RTL"><span lang="HE">בישראל, שיעור הנשים בקרב העוסקים בספורט תחרותי מעל גיל 13 הוא 19%.</span><span lang="HE"> </span><span lang="HE">לנשים ייצוג נמוך גם בין המאמנים, פחות מ-8% ובקרב מקבלי החלטות בהנהלות ובאיגודי ספורט, 15%.</span></p> <p dir="RTL"><span lang="HE">ניתוח ראשוני של סל הספורט, המממן את התמיכה באגודות הספורט ובפעילויות ספורט ברשות המקומית,</span><span style="font-weight: bold;" lang="HE"> </span><span lang="HE">מעלה כי נשים ונערות היוו כ- 12% מהספורטאים שתוקצבו בשנת הפעילות 2011-2010. בנוסף,</span><span style="font-weight: bold;" lang="HE"> </span><span lang="HE">בשנת 2012 נשים ונערות היוו כ-12% מהספורטאים שתוקצבו בענפים הקבוצתיים (ענפי כדור) ו- 34% מהספורטאים שתוקצבו בענפים האישיים, על ידי מועצת ההימורים. </span></p> <a href="http://www.wbf.org.il/Uploaded/sport-site_final.pdf" target="_blank">לנייר המלא</a><br> 26/11/2012 http://www.wbf.org.il/default.asp?PageID=10&ItemID=103 <SPAN style="FONT-FAMILY: Arial; FONT-SIZE: 10pt; mso-ansi-font-size: 12.0pt" lang=HE><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p><SPAN style="FONT-FAMILY: Arial; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 10pt"> <P>ההצעות בתחום המיסוי הישיר האישי שהממשלה תגיש ביום רביעי לאישור הכנסת מוצגות לציבור במושגים של "אין ארוחות חינם". האמת היא שהמעמד הבינוני נדרש היום לממן מיסוי נמוך שממנו נהנה בעשור האחרון מיעוט של בעלי הכנסות גבוהות. </P> <P dir=rtl>הפחתות המסים שהונהגו ב-2003 הפחיתו את הכנסות המדינה ממסים בסכום מצטבר של למעלה מ-40 מיליארד ש"ח. הנהנים העיקריים היו שכירים בעשירון העליון, 80% מהם - גברים. ההצעה להעלות את מס ההכנסה ב-1% לבעלי שכר ממוצע ומעלה פוגעת בין השאר בשכירים ושכירות רבים שכמעט ולא נהנו מהפחתות המסים הללו. מן הראוי היה להעלות את שיעור המס השולי ביותר מ-1% החל ממדרגת שכר גבוהה יותר – למשל, פי 3 השכר הממוצע.</P> <P>הטלת מס יסף (מס על המשתכרים מעל 800 אלף ש"ח בשנה) היא צעד חיובי, אך מן הראוי היה להגדילו מעבר לשיעור המוצע עבור מקבלי שכר גבוה במיוחד, וזאת על רקע הגידול בשיעור של 250% שנרשם בעשור האחרון בשכר המנהלים הבכירים במשק. </P> <P>לעומת זאת, מן הראוי היה שלא להעלות את המע"מ, שכן כבר היום הכנסות המדינה ממסים עקיפים ובראשם המע"מ גבוהות מאוד, בעוד שהכנסותיה ממסים ישירים נמוכות מאוד, בהשוואה לארצות ה-OECD . ועוד: העלאת המע"מ פוגעת במיוחד ברוב הישראלים/ות – כשלושה רבעים - המשתכרים פחות מהשכר הממוצע. בין אלה בולטות במיוחד הנשים, שלמעלה משליש מתוכן משתכרות שכר נמוך (המוגדר כ-2/3 מהשכר החציוני).</P> <P>מטריד במיוחד הוויתור מצד האוצר בסוגיית המיסוי על משיכת "הרווחים הכלואים" (רווחים שנותרו בארץ אך לא הושקעו של חברות בינלאומיות שקיבלו הטבות במסגרת החוק לעידוד השקעות הון), זאת על רקע הפרסומים הרבים על כך שהתאגידים הגדולים במשק אינם משלמים ממילא את מלוא מס החברות בו הם חייבים. אילו הכפילה המדינה את המס שהיא דורשת על "הרווחים הכלואים" ניתן היה לוותר על העלאת המע"מ, או לפחות על רובה.</P> <P>הקיצוצים הרוחביים המוצעים במשרדי הממשלה יפגעו עוד ברמת השירותים שמקבל הציבור בישראל. השירותים שיפגעו יותר מכל יהיו ככל הנראה שירותי הבריאות – שירותים שנשים צורכות יותר בהשוואה לגברים. נזכיר כי רמתם ומחיריהם העקיפים של השירותים החברתיים אלה היו סיבה עיקרית למחאה החברתית של השנה האחרונה. יתרה מזאת, קיצוצים אלה יפגעו בעיקר במשרותיהן, שכרן ותנאי עבודתן של נשים המאיישות את מרבית המשרות הממשלתיות.</P> <P dir=rtl>לפרטים נוספים:</P> <P dir=rtl>ברברה סבירסקי, מנהלת <A href="http://www.adva.org/">מרכז אדוה</A>: 03-560-8871</P> <P dir=rtl>ולריה סייגלשיפר, רכזת מדיניות וממשל, פורום <A href="http://wbf.org.il/Editor/Local%20Settings/Temporary%20Internet%20Files/OLK85/wbf.org.il">נשים לתקציב הוגן</A> ומרכז אדוה: 0546433453 </P> <P dir=rtl>מירה אופנהיים, אחראית קשרי עיתונות, <A href="http://www.adva.org/">מרכז אדוה</A> 052-3556744</P> <P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" dir=rtl class=MsoNormal>&nbsp;</SPAN></o:p></SPAN></P> 30/07/2012 http://www.wbf.org.il/default.asp?PageID=10&ItemID=101 מוזמנות ומוזמנים לראות ולשמוע את תגובותיהן של משתתפות הקורס כלכלה חברתית בראייה מגדרית<br> <br> <a target="_blank" href="http://www.youtube.com/watch?v=KBFv5YyBZro">לסרטון</a> 09/02/2012 http://www.wbf.org.il/default.asp?PageID=10&ItemID=100 <!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>EN-US</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>HE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w:DontVertAlignCellWithSp/> <w:DontBreakConstrainedForcedTables/> <w:DontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="&#45;-"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif][if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true" DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99" LatentStyleCount="267"> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/> </w:LatentStyles> </xml><![endif][if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:Arial; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;} </style> <![endif]--><br><a target="_blank" href="http://www.youtube.com/watch?v=j_DBVfiQAI0">לסרטון על נשים במקצועות הטיפול</a><br> 07/12/2012 http://www.wbf.org.il/default.asp?PageID=10&ItemID=99 נייר זה סוקר מגמות ויוזמות עכשוויות בתכנון ויישום של מדיניות תחבורה מפרספקטיבה מגדרית. דפוסי הנסיעה של נשים והשימושים שהן עושות באמצעי תחבורה שונים מאלה של הגברים. השוני נובע מאי שוויון מגדרי בתוך הבית ובשוק העבודה, מהמבנה העירוני ועוד.<br><a target="_blank" href="../../../Uploaded/genderandtransportinitiativesHEB.pdf">לנייר המלא</a> 24/10/2011 http://www.wbf.org.il/default.asp?PageID=10&ItemID=93 <P dir=rtl><B>תקציר</B></P> <P dir=rtl>ניתוח מגדרי תומך בשיפור המדיניות החברתית והכלכלית בכך שהוא:</P> <P dir=rtl>א. משפר את היעילות הכלכלית שכן מאפשר שימוש אפקטיבי יותר במשאבים הכלכליים;</P> <P dir=rtl>ב. משפר את השירותים המוענקים לתושבים ולתושבות מאחר וצרכיהם כצרכנים של שירותים אלה ברורים יותר ומובאים בחשבון.</P> <P dir=rtl>היעדר שיקולים מגדריים בעת קביעת המדיניות החברתית-כלכלית והקצאת התקציבים בעבורה (Gender Responsive Budgeting) מביא להקצאת משאבים שאינה בהכרח מקדמת שוויון בין המינים ואינה תורמת לביטול חלוקת העבודה המגדרית. </P> <P dir=rtl>תקציב 2012-2011, על אף שיש בו גם מספר בשורות טובות לנשים, פוגע בקבוצות שונות של נשים:</P> <P dir=rtl><B>נשים בשוק העבודה</B> – רוב הנשים השכירות (כ-80%) לא ירוויחו מהפחתות מס הכנסה המיועדות להימשך עד שנת 2016. אלה מביניהן המועסקות במגזר הציבורי עלולות להיפגע מהקיצוץ המתמשך והרוחבי בשירותים החברתיים (כאמור, נשים מהוות כשני שלישים מעובדי המדינה). קיצוצים אלה עלולים להביא לצמצום במשרות של נשים או לפגיעה בתנאי העסקה ושכר באמצעות הפרטתם של שירותים בהם מועסקות נשים.</P> <P dir=rtl><B>אמהות – </B>נשים עדיין עוסקות יותר מגברים בעבודת הטיפול בילדים. שתי החלטות שאושרו במסגרת חוק ההסדרים לשנים 2012-2011 עלולות להשפיע לרעה על הזדמנויות התעסוקה של אמהות. האחת, דחייה נוספת של החלת יום חינוך ארוך הכופה על חלק מהאמהות עבודה במשרות חלקיות ובשכר נמוך. בנוסף, קידום תיקון בחוק שעות עבודה ומנוחה שיאפשר ימי עבודה ארוכים ללא מגבלה עלול להגדיל את התמריץ למעסיקים להעסיק עובדים בעלי "פוטנציאל" לעבוד שעות רבות ביום. <B></B></P> <P dir=rtl><B>נשים בעלות הכנסה נמוכה – </B>ההחלטה שלא להוריד את המע"מ תפגע בנשים בעלות הכנסה נמוכה שנטל המע"מ יהיה כבד הרבה יותר בעבורן בהשוואה לבעלי הכנסות גבוהות. כמו כן, העלאת תעריפי התחבורה הציבורית תפגע במידה הרבה ביותר בנשים בעלות הכנסה נמוכה.<B> </B>לבסוף, קיצוץ בתקציבי ההכשרה המקצועית ממשיך לפגוע בהזדמנויותיהן של נשים אלה לשפר את מעמדן בשוק העבודה ואת כושר ההשתכרות שלהן.<B></B></P> <DIV dir=rtl><B>נשים נפגעות אלימות – </B>התקציבים לנשים מוכות ולנפגעות תקיפה מינית עתידים לרדת בשנתיים הקרובות. הצמצום התקציבי במתן תמיכה בנשים נפגעות אלימות אינו עולה בקנה אחד עם הדיווחים של מרכזי הסיוע על עליה של כ-13% בפניה למרכזי הסיוע במחצית הראשונה של שנת 2010 בהשוואה לשנת 2009 (איגוד מרכזי הסיוע לנפגעות תקיפה מינית, 2010).</DIV> <DIV dir=rtl>&nbsp;</DIV> <DIV dir=rtl><A href="http://wbf.org.il/Uploaded/genderanalysisof201112budge.pdf" target=_blank>לנייר המלא<B></B></A></DIV> 25/01/2011 http://www.wbf.org.il/default.asp?PageID=10&ItemID=92 <SPAN style="FONT-SIZE: 10pt"> <P dir=rtl>השתלבותן של נשים בשוק העבודה מהווה בדרך כלל הן מטרה והן מדד לשוויון בין המינים. אולם, השתתפותם של גברים במגזר משק הבית ובטיפול בילדים (The care economy) לא נדון מספיק כיעד מקביל שיש לקדם על מנת להשיג מטרות אלו. </P> <DIV dir=rtl>בשנים האחרונות, במדינות שונות באיחוד האירופי החלו להתגבש יוזמות לקידום שוויון בין המינים שאינן מתמקדות אך ורק בקידום נשים בשוק העבודה אלא גם בעידוד גברים ליטול חלק פעיל בטיפול בילדיהם. דוגמא בולטת ליוזמה כזו היא הענקת חופשת לידה לאבות, שאינה ניתנת להעברה. במילים אחרות, מדובר בהוספת פרק זמן בו האב. מקבל גמלה על מנת לטפל בילד/ה שלו/ה, גמלה שהיא שוות ערך ל-100% מהשכר ושלא ניתן להחליפה עם האם.</DIV> <DIV dir=rtl>&nbsp;</DIV> <DIV dir=rtl><A href="http://www.wbf.org.il/Uploaded/fathers_leave_23.12.10.pdf" target=_blank>למאמר המלא</A></SPAN></DIV> 23/12/2010 http://www.wbf.org.il/default.asp?PageID=10&ItemID=89 <DIV dir=rtl align=right>מבט מגדרי על הצעת חוק המדיניות הכלכלית לשנים 2011 – 2012 (חוק ההסדרים) (18.10.2010) </DIV> <DIV dir=rtl align=right>&nbsp;</DIV> <DIV dir=rtl align=right><A href="http://wbf.org.il/Uploaded/informationsheet3hebOct2010_1.pdf" target=_blank>לנייר המלא</A></DIV> 29/11/2010 http://www.wbf.org.il/default.asp?PageID=10&ItemID=82 <DIV><A href="http://wbf.org.il/default.asp?PageID=308">להודעה לעיתונות</A></DIV> <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV><A href="http://wbf.org.il/Uploaded/genderandtaxreformHEB.pdf" target=_blank>לנייר העמדה</A></DIV> http://www.wbf.org.il/default.asp?PageID=10&ItemID=78 <span style="FONT-FAMILY: David" lang="HE"><span style="COLOR: #000000; FONT-SIZE: 12pt"><o:p> <div style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" dir="rtl" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: Arial; FONT-SIZE: 10pt">חשיבותן של מסגרות טיפול לילדים בגיל הרך אינה מוטלת בספק. מחקרים ודו"חות רבים מצביעים על חשיבותן של מסגרות אלו לעידוד תעסוקת נשים. אחד החסמים הבולטים העומדים בפני נשים ביציאתן לעבודה הוא המחסור במסגרות טיפול בילדים בגילאים 0-3. מטרתו של נייר זה, הנה להציג תמונה ברורה יותר לחסם זה, ככל שהוא משפיע על השתתפותן של נשים ערביות בשוק העבודה, ולהציע פתרונות להסרתו. </span></div> <div style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" dir="rtl" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: Arial; FONT-SIZE: 10pt">הנייר מתמקד בשני סוגים של מסגרות לטיפול בילדים: מעונות-יום ומשפחתונים. מעונות היום, נעדרים כמעט לגמרי מהיישובים הערביים ואילו המשפחתונים, שמספרם גבוה יחסית, קיימות בעיות בהפעלתם.</span></div> <div style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" dir="rtl" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: Arial; FONT-SIZE: 10pt"><a href="http://wbf.org.il/Uploaded/meonot2010.pdf" target="_blank">לנייר המלא</a></span></div><div style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" dir="rtl" class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small; font-family: Arial; "><br></span></div> <div style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" dir="rtl" class="MsoNormal">&nbsp;</div> <div style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" dir="rtl" class="MsoNormal">&nbsp;</div> <div style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" dir="rtl" class="MsoNormal"><br clear="all"> <div id="ftn1"> <p dir="rtl">&nbsp;</p></div></div> <div style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 150%; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" dir="rtl" class="MsoNormal">&nbsp;</div></o:p></span></span> <div style="mso-element: footnote-list"><br clear="all"> <div style="mso-element: footnote" id="ftn1"> <p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" dir="rtl" class="MsoFootnoteText">&nbsp;</p></div></div> 04/02/2010